En
estos momentos más que un grado, la experiencia es un obstáculo para encontrar
un trabajo.
Porque
las empresas lo que quieren es gastar poco, así que o bien buscan gente con
poca experiencia, o bien ofrecen puestos de responsabilidad con salarios low cost.
Esta
semana, por ejemplo, he visto esta oferta:
Responsable de Marketing y Comunicación
Puestos
vacantes:
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1
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Funciones:
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- Desarrollo de marca y producto
- Testeo de marcado, asesoramiento o asesoramiento comercial. - Aportar ideas para la mejora de la empresa. - Prospección e incremento de negocios en la zona asignada. - Coordinación y gestión de equipos. - Análisis y diagnósticos del mercado. |
Requisitos:
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Serán altamente valorados estudios de postgrado en
el entrono de la Comunicación y Marketing, especialmente en herramientas de
posicionamiento de marcas
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Se
ofrece
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Altos Ingresos (Negociables)
Crecer dentro de la Empresa (Periodo de 6 meses) |
Jornada
laboral:
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Completa
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Horario:
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Lunes a viernes
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Salario:
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12000 €
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Analicemos
las incongruencias:
- Puesto: responsable (es decir, la persona que estará a cargo del departamento y, supuestamente, del equipo).
- Se ofrece: “altos ingresos”… y a continuación:
- Salario: 12.000
Si ese
es el sueldo que le ofrecen al responsable, me pregunto cuánto ganará un
ejecutivo en ese departamento.
Puedo
contar con los dedos de la mano las ofertas que he encontrado en las que
busquen profesionales con más de 10 años de experiencia. Con más de 15 no he
visto ninguna.
Y puedo
asegurar que hay leches para acceder a un puesto así. Hace poco opté a una de
esas ofertas y había casi 2.000 inscritos.
Es lógico, porque no hay movimiento. El profesional experimentado que tiene un
trabajo bien pagado está anclado a su silla pensando “virgencita, que me quede
como estoy”.
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