domingo, 15 de julio de 2012

La experiencia, ¿de verdad es un grado?


En estos momentos más que un grado, la experiencia es un obstáculo para encontrar un trabajo.

Porque las empresas lo que quieren es gastar poco, así que o bien buscan gente con poca experiencia, o bien ofrecen puestos de responsabilidad con salarios low cost.

Esta semana, por ejemplo, he visto esta oferta:

Responsable de Marketing y Comunicación

Puestos vacantes:
1
Funciones:
- Desarrollo de marca y producto
- Testeo de marcado, asesoramiento o asesoramiento comercial.
- Aportar ideas para la mejora de la empresa.
- Prospección e incremento de negocios en la zona asignada.
- Coordinación y gestión de equipos.
- Análisis y diagnósticos del mercado.
Requisitos:
Serán altamente valorados estudios de postgrado en el entrono de la Comunicación y Marketing, especialmente en herramientas de posicionamiento de marcas
Se ofrece
Altos Ingresos (Negociables)
Crecer dentro de la Empresa (Periodo de 6 meses)
Jornada laboral:
Completa
Horario:
Lunes a viernes
Salario:
12000 €

Analicemos las incongruencias:
  • Puesto: responsable (es decir, la persona que estará a cargo del departamento y, supuestamente, del equipo).
  • Se ofrece: “altos ingresos”… y a continuación:
  • Salario: 12.000


Si ese es el sueldo que le ofrecen al responsable, me pregunto cuánto ganará un ejecutivo en ese departamento.

Puedo contar con los dedos de la mano las ofertas que he encontrado en las que busquen profesionales con más de 10 años de experiencia. Con más de 15 no he visto ninguna.

Y puedo asegurar que hay leches para acceder a un puesto así. Hace poco opté a una de esas ofertas y había casi 2.000 inscritos.

Es lógico, porque no hay movimiento. El profesional experimentado que tiene un trabajo bien pagado está anclado a su silla pensando “virgencita, que me quede como estoy”.

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